L’approche talents

De l'alignement des dirigeants autour d'une vision partagée et à l’encadrement des gestionnaires à guider les employés à travers l’évaluation objective et constructive de leur personnalité, nous utilisons des stratégies éprouvées pour faire ressortir le “meilleur” de chacun. On croit qu'il est important de rencontrer nos clients là où ils se trouvent et de s’ajuster au fur et à mesure que les circonstances évoluent. L'approche talents est flexible et conçue pour guider les organisations durant toutes les étapes d’une transformation culturel.

Créer une compréhension significative des principes et philosophies qui définissent une culture organisationnelle rentable et productive

Transformer les talents inexploités en forces au niveau des individu, des équipes et de l'organisation intégrale

Renforcer et dynamiser en permanence les principes basés sur le lien entre les émotions positives au travail et la profitabilité

Par rapport à leurs pairs, les employés qui bénéficient d'un développement basé sur les talents ont (Gallup 2015 Meta-Analysis, All Levels) :

⇡ 8 à 18% performances accrues (évaluations de rendement, productivité, profits, niveau des vente, etc.)

⇡ 2 à 10% indicateurs de satisfaction des clients

⇣ 20 à 73% diminution du roulement de personnel

⇡ 7 à 23% augmentation de l’engagement des employés

⇣ 22 à 59% moins d’accidents au travail